L’Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 définit les modalités d’application du CPF en prévision du remplacement du DIF.

La grande différence entre le DIF et le CPF est que ce dernier ne se rattache plus au contrat de travail mais le dispositif est directement attaché à la personne. De plus, contrairement au DIF, le CFP ne devrait plus être monétarisé lorsqu’il sera « transféré », l’intégralité des heures acquises seront potentiellement mobilisables.

Ces mesures seront avant tout un outil de lutte contre l’exclusion du marché du travail : les chômeurs ainsi que les personnes sorties du système de formation initiale sans qualification pourront avoir accès à la formation professionnelle, ce qui n’est actuellement pas le cas avec le DIF.

La fin du DIF est donc programmée. Elle interviendra à la mise en place effective du CPF, qui n’interviendra qu’au 1/01/2015 au plus tôt.

Pour aller plus loin : le résumé des modalités de l’accord.