À partir d’un salarié, toute structure est soumise au Code du Travail et ce, quelque soit leur statut juridique.
Établir un bulletin de paie et le délivrer au salarié est obligatoire, quels que soient le montant et la durée du travail, dont des mentions obligatoires doivent y figurer (article L 3243-1 du Code du travail).

 
 
 
Les principaux avantages de l’externalisation de la paie sont :
1. Une économie des charges. Plus d’achat et de maintenance d’un logiciel de paie, ni de coût de formation de votre personnel tant sur le logiciel que sur les évolutions légales de la paie.
2. Les bulletins de paie seront toujours justes et conforme à la réglementation en vigueur.
3. Votre association bénéficie de notre savoir-faire.
4. Vous gagnez du temps pour vous concentrer sur d’autres fonctions au sein de l’association
5. Vous aurez les bulletins de paie et les déclarations sociales dans les délais en évitant ainsi des pénalités de retard aux organismes sociaux.
6. Moins de soucis informatiques liés au logiciel de paie.

 

Vous souhaitez sécuriser vos paies et faciliter la gestions de votre/vos salarié/s ?

Agodis propose aux associations employeur une gestion de la paie sans risque d’erreurs et en toute sécurité dans le strict respect de la réglementation en vigueur.

Pour une bonne gestion des ressources humaines de votre association, Agodis vous apporte :
– Du conseil et de l’information à la création d’emploi (les contrats, les aides à l’embauche, …);
– De l’ aide pour :
    – les calculs du coût salarial, avec et/ou sans aide à l’emploi,
    – l’élaboration des contrats de travail,
    – la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE),
    – la gestion des arrêts maladies,
    – la gestion des congés payés,
    – les bordereaux des déclarations sociales (Urssaf, Caisse de retraite),
    – la déclaration des cotisations à la Formation Professionnelle (Uniformation, Agefos),
    – les calculs pour la taxe à la Formation Professionnelle Continue (Uniformation, Agefos, …),
    – les ruptures de contrat,
    – les formalités de fin de contrat (Attestation de Pôle Emploi, Certificat de travail, solde de tout compte).